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輿論有關(guān)996工作制的討論仍未終結(jié),業(yè)界大佬各抒己見,普通白領(lǐng)轉(zhuǎn)發(fā)聲討。經(jīng)過了一個月的持續(xù)辯論逐漸分為兩大派,支持派和討伐派。因支持996的大多是企業(yè)老板們,這也令企業(yè)與員工因這一問題站到了對立面。
如果員工選擇996,一定能滿足企業(yè)的期待嗎?
如果員工不選擇996,工作是怎樣的狀態(tài)呢?
996工作制是一道是非題,而且是送分題
盡管如今經(jīng)濟形勢嚴峻,企業(yè)需要戰(zhàn)略調(diào)整來應(yīng)對大環(huán)境的變化,但企業(yè)的衰退并非能由勤奮和時間付出來抑制,單憑推行996工作制顯然是無法達成企業(yè)的期待。
那么,為什么這樣一個首先不合法,其次不合理的事情,會得到一眾明星企業(yè)家的推崇呢?因為他們認為996工作制意味著追夢,普通的8小時工作制意味著你不努力,你只有打工者的思維,沒有自我增值意識。畢竟這是一個“人若不努力,那么和咸魚有何分別”的奮斗時代,所以他們站在道德高地指責(zé):你沒有996,就是不奮斗,注定是個Loser!
996 ≠ 奮斗
無論是奮斗還是追夢,從企業(yè)的角度講,首先應(yīng)該合法,應(yīng)以法律法規(guī)為基準去動員。其次,如果在企業(yè)運營過程中確實需要996工作制來應(yīng)對某一特殊時期,企業(yè)應(yīng)該提供完善的保障制度,而不是給員工灌上一碗接一碗的雞湯。
我們都是追夢人,大家都在擼起袖子加油干。身在職場,每個人都需要自發(fā)地去奮斗,努力提升業(yè)務(wù)能力,完成自我增值,實現(xiàn)社會價值。但前提和重點在于“自發(fā)”二字。
若企業(yè)能在健全的制度條框下,令企業(yè)與員工的利益達成統(tǒng)一,員工自然愿意與企業(yè)共同奮斗,共同進退。
若只給員工灌雞湯,不僅不管飽,還致幻且?guī)Ф荆蠊髽I(yè)自負。
輕松工作,快樂生活
事實上,996工作制除表面延長了工作時間,并不一定能夠提高辦公效率,反而可能導(dǎo)致企業(yè)更加低效。
“反正效率高也不能早點下班,干脆慢慢做。”
“反正還有10幾個小時能干活,先去刷一圈抖音微博。”
“今天又加班到半夜,趕緊發(fā)個朋友圈@老板!”
過長的必要工作時間模糊了工作與生活的邊界,卻無法保證員工掙到應(yīng)得的利益,導(dǎo)致員工心生抗拒,故意磨洋工,如此不要說是996了,7*24*365也沒用。企業(yè)與其要求延長工時,不如幫助員工高效辦公。我們從不相信996低效的奮斗,高效才是核心價值,我們主張讓工作回歸本源,輕松工作,快樂生活。
選擇適合的生產(chǎn)力工具,即使不選擇996,也能夠讓員工的工作更有條理,幫助企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。
選擇我們,
一個希望每位企業(yè)用戶都能夠輕松工作,
快樂生活的企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)通信專家。
263企業(yè)郵箱,幫你定制工作清單
從企業(yè)郵箱中打開云日程管理,將需要做的重要工作添加到日程中,并設(shè)置好定時提醒。日程應(yīng)用會自動發(fā)送郵件,提醒員工該時間應(yīng)當(dāng)完成的工作。還可以在制定云日程的時候添加參與人,日程中就會自動顯示事項每位參與人的參與狀態(tài),方便隨時與大家溝通。
263企業(yè)會議,幫你節(jié)省開會時間
提供了隨時隨地發(fā)起討論組、電話會議、視頻會議等多種融合通信會議方式,一鍵選取各分支參會人員,即時開啟數(shù)據(jù)或音視頻會議。當(dāng)然無論是用于部門會議,異地溝通、或是在企業(yè)內(nèi)外部培訓(xùn)、異地面試等場景下都可以輕松適應(yīng),為企業(yè)用戶帶來高清、高效的會場體驗。
263企業(yè)直播,幫助企業(yè)培訓(xùn)課堂價值最大化
通過定制開發(fā)可以與企業(yè)內(nèi)部的OA、ERP、CRM等系統(tǒng)整合,無論是產(chǎn)品培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)或是內(nèi)部員工培訓(xùn),所有培訓(xùn)課程都可以集成到統(tǒng)一的平臺。企業(yè)員工可利用培訓(xùn)課堂在直播時與講師進行問答互動,直播結(jié)束后可提供完善的數(shù)據(jù)分析報表,幫助企業(yè)總結(jié)教學(xué)規(guī)律,而員工可回看課程點播,有針對性的復(fù)習(xí)和理解。
員工的工作效率與企業(yè)的產(chǎn)能是成正相關(guān)的。企業(yè)通過制定合理化的管理制度和利用協(xié)同辦公工具為員工搭建良好的自我提升平臺來激發(fā)出員工的斗志與激情,輕松工作,快樂生活,最終員工與企業(yè)形成向上的合力。這才是奮斗的意義。