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發(fā)表時(shí)間：
又是一年畢業(yè)季，招聘季！
這一輪互聯(lián)網(wǎng)裁員熱潮以及今年畢業(yè)生人數(shù)破830萬(wàn)。
競(jìng)爭(zhēng)又大了，求職者如何在紛繁的信息中找到心儀的工作？
招聘企業(yè)在大量的求職者中，又如何篩選出合適的人選？
招聘是企業(yè)與求職者之間雙向選擇的過(guò)程，面試承擔(dān)著雙方的直接溝通職責(zé)。以往受時(shí)間地域限制，人才面試是最花費(fèi)時(shí)間、金錢(qián)和精力的。利用新的招聘形式——視頻面試，企業(yè)只需搭建一個(gè)線上的視頻面試系統(tǒng)，HR將視頻面試時(shí)間和登錄方式告知應(yīng)聘者，應(yīng)聘者在約定時(shí)間自行選擇地點(diǎn)登錄即可進(jìn)行面試。
人才招聘：校園招聘和高端人才招聘
①校園招聘是企業(yè)在總部部署視頻會(huì)議室，用人部門(mén)負(fù)責(zé)人在總部通過(guò)視頻會(huì)議系統(tǒng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行遠(yuǎn)程面試、交談和作品傳遞。人力資源部門(mén)只需派出HR小團(tuán)隊(duì)前往校內(nèi)進(jìn)行招聘初篩，而后集中安排通過(guò)初篩的應(yīng)聘者進(jìn)行視頻面試。
②通常面向高端人才的招聘計(jì)劃，企業(yè)不會(huì)限定地域范圍。招攬異地甚至異國(guó)的高端人才，就需要HR在發(fā)送面試邀請(qǐng)時(shí)展示出企業(yè)多方面的實(shí)力和誠(chéng)意去打動(dòng)應(yīng)聘者過(guò)來(lái)面談，而使用視頻會(huì)議進(jìn)行面試則會(huì)令雙方都減少顧慮。
HR與應(yīng)聘者在視頻會(huì)議后臺(tái)預(yù)約一場(chǎng)會(huì)議，應(yīng)聘者會(huì)在面試開(kāi)始前收到系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)出的會(huì)議入口鏈接和入會(huì)碼，無(wú)需下載安裝任何app或注冊(cè)個(gè)人信息，只需按照約定的時(shí)間入會(huì)即可。不必為選擇面試平臺(tái)、熟悉軟件操作等問(wèn)題而分心，HR一鍵發(fā)起會(huì)議，應(yīng)聘者憑入會(huì)碼接入，263視頻會(huì)議的便捷易用性，可以作為HR得心應(yīng)手的生產(chǎn)力工具，讓HR和應(yīng)聘者都能更加專注于應(yīng)聘本身。
人才培訓(xùn)
新員工入職后的培訓(xùn)機(jī)制對(duì)人才的留存起著重要作用。企業(yè)可在總部和其他區(qū)域公司內(nèi)部部署視頻會(huì)議并配置演講模式，安排專業(yè)講師在線培訓(xùn)，同時(shí)期入職的新員工在視頻會(huì)議室內(nèi)觀看學(xué)習(xí)，講師可以在線與每一個(gè)視頻會(huì)議室互動(dòng)。HR還可以將視頻會(huì)議室推流到第三方平臺(tái)，無(wú)法到場(chǎng)參加的員工也不會(huì)錯(cuò)過(guò)培訓(xùn)。
①節(jié)約成本
無(wú)論對(duì)于招聘方還是求職方來(lái)說(shuō)，跨地域需要都越來(lái)越強(qiáng)烈。例如，企業(yè)可能涉及跨地域甚至是跨國(guó)招聘，企業(yè)招聘地與求職者所在地相隔甚遠(yuǎn)。如果要異地進(jìn)行招聘，企業(yè)和求職者都需要耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力。
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，頻繁的輾轉(zhuǎn)面試更是對(duì)精力與資金的雙重考驗(yàn)，很可能因?yàn)榫嚯x問(wèn)題而錯(cuò)過(guò)就業(yè)機(jī)會(huì)。對(duì)于企業(yè)招聘來(lái)說(shuō)，往往看到求職者身在異地這一信息就放棄了面試邀約，招聘范圍被地域所限，制約了人才搜索的范圍。
采用視頻技術(shù)進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，無(wú)論是實(shí)時(shí)視頻連線的方式還是求職者按要求提交視頻錄制文件的方式，都可以將企業(yè)和求職者雙方從兩地、多地頻繁往返的狀態(tài)中解脫出來(lái)。
②靈活流程
視頻面試不僅可以設(shè)立在異地招聘的場(chǎng)景下，也可以用于春招、秋招時(shí)應(yīng)屆畢業(yè)生人才的初篩和用人部門(mén)最終審核環(huán)節(jié)。利用視頻技術(shù)進(jìn)行遠(yuǎn)程面試，HR可以快速與求職者聯(lián)系并安排進(jìn)行視頻面試，即使用人部門(mén)的負(fù)責(zé)人因出差等原因無(wú)法到場(chǎng)，也可與求職者通過(guò)視頻進(jìn)行對(duì)話，甚至可以將視頻面試全過(guò)程進(jìn)行錄制留存，分享給企業(yè)內(nèi)其他相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)作為面試結(jié)果審核的依據(jù)之一，幫助HR簡(jiǎn)化面試流程，大幅縮短招聘時(shí)間。
③求職者更愿意參加視頻面試
95后逐漸成為人才市場(chǎng)的主力軍，隨著短視頻內(nèi)容平臺(tái)的興起，讓他們習(xí)慣與利用視頻來(lái)接收信息和交流表達(dá)。在面談環(huán)節(jié)之前能夠有與企業(yè)進(jìn)行視頻面試的機(jī)會(huì)，年輕的求職者愿意通過(guò)視頻來(lái)表達(dá)自己的閃光點(diǎn)，同時(shí)也通過(guò)視頻對(duì)企業(yè)的辦公環(huán)境和企業(yè)文化有初步的認(rèn)知，更利于求職者確定自己的意向。
在選擇搭建視頻面試平臺(tái)時(shí)，大多數(shù)企業(yè)會(huì)直接選擇視頻軟件來(lái)接入。但視頻軟件無(wú)法保障音視頻質(zhì)量，也無(wú)法與企業(yè)的內(nèi)部系統(tǒng)對(duì)接，弊端較多。
263視頻會(huì)議，無(wú)需部署專線，無(wú)需昂貴設(shè)備，與電話會(huì)議、直播、點(diǎn)播服務(wù)無(wú)縫對(duì)接，充分利舊，便捷易用。在視頻應(yīng)用越來(lái)越廣泛的今天，263視頻會(huì)議希望能夠憑借深厚的視頻技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)客戶支撐更豐富的視頻會(huì)議應(yīng)用場(chǎng)景，為行業(yè)賦能。